“说起咱们单位的向导，那可是实打实的多面手！”在武穴烟草专卖局（营销部），提起这名员工，同事们总是赞不绝口。向导的职业身份，在不同岗位间完成一次次精彩“变形”。扎根基层多年，他辗转三大核心岗位锤炼本领，迎难而上攻克等级技能认定考核，主动登台在各类赛事中崭露头角。而这背后，折射出的正是武穴市烟草以轮岗育才、以赛促学、以学强能的人才培养实践。

角色切换：在多岗历练中解锁综合能力

扎根市场监管一线时，他是奔走街巷的“一线哨兵”。长期奔走在辖区市场一线，熟悉卷烟经营特点，掌握市场动态规律，在巡查监管中练就敏锐的观察力和扎实的业务功底。转战案件审理岗位后，他沉下心转型为案头“把关人”，认真核查证据材料、推敲合规适用，确保案件办理规范严谨。驻守间，他化身便民服务“暖心经办人”，面对零售客户咨询和业务办理需求，耐心讲解政策规定，用优质服务提升办事体验。

（图为员工向导轮岗于服务窗口，陶登杨/摄）

不同岗位经历让他逐步打通业务链条，实现从“熟悉一岗”到“了解全链”的转变。这样的成长得益于武穴烟草持续推进的轮岗培养机制，通过多岗位历练帮助员工拓宽视野、增长才干，为培养复合型人才搭建实践平台。

学力蜕变：深耕专业攻坚，突破技能成长上限

岗位历练沉淀了扎实的实战功底，但在武穴烟草的成才氛围里，“会干活”只是基础，“精专业、通理论、高技能”才是员工成长的进阶目标。深知实践经验不能替代系统专业理论，向导主动跳出舒适区，向难度较高的烟草专卖管理员技能等级（二级）认定发起挑战。

日常工作中，他保质保量任务，履职不松懈；夜幕与周末的空余时间，他化身潜心研学的学习者，逐章梳理教材考点、拆解重难点知识、搭建系统知识框架。他把市场监管、案件审理和许可证办理中的实际案例与理论知识相结合，把工作经验转化为学习优势，在反复梳理和总结中不断提升专业水平，最终顺利通过认定，完成了从“经验实干型”到“专业技术型”的华丽转身。

这份进阶不是偶然的个人拼搏，而是武穴烟草“以考促学、以学促精、学用融合”培育机制的必然成果。单位长期搭建线上线下一体化学习平台，配套技能等级备考指导、骨干结对帮带、疑难专题研学等赋能举措，让勤学善思、笃学攻坚成为人才成长的常态。

赛场蜕变：创新赋能比拼，激活岗位创变思维

专业能力筑牢根基，创新思维赋能发展。在夯实业务能力、精进专业技能之外，向导还积极投身QC课题研究，数字创新等各类创新类赛事活动。这类比拼不再局限于理论答题和实物操作，而是聚焦工作痛点、流程优化、数字赋能、提质增效，考验参赛人员发现问题、钻研分析、跨界思考与团队协作的综合能力，是基层员工突破固有思维、挖掘创新潜力的重要舞台。

立足多年多岗位积累的一线经验，向导依托多年岗位积累，他与团队成员围绕市场监管、案件办理、政务服务等工作中的难点堵点开展课题研究，从调查分析到方案设计，再到成果展示，全程深度参与。通过一次次课题攻关和创新实践，他不仅提升了解决问题的能力，也锻炼了团队协作和创新思维。凭借扎实的调研基础、可行的优化方案与完整的成果展示，他参与的多项课题在各级创新赛事中斩获佳绩。

（图为向导与团队参加创新竞赛，陶登杨/摄）

一次次创新赛事的历练，不仅让向导跳出了传统工作思维，更锤炼了他的调研能力、统筹能力与团队协作能力。而鼓励员工参与各种赛事，也是武穴烟草人才培养的重要抓手。单位高度重视创新型、复合型人才挖掘与培养，常态化搭建创新交流、课题研讨、赛事比拼平台，以赛事为载体引导全员立足岗位思创新、谋突破，在单位内部营造出“人人想创新、事事求精进”的良好氛围，让人才的创新活力充分涌流。

成长蜕变：沃土深耕育才，激活成长动能

从岗位转换到专业提升，从技能认证到创新竞赛，向导的成长经历，是武穴烟草人才培养工作的一个缩影。

近年来，武穴烟草坚持把人才队伍建设作为高质量发展的重要支撑，通过轮岗锻炼拓宽成长路径，通过教育培训提升专业素养，通过竞赛练兵激发创新活力，持续为员工成长创造条件、搭建平台。

在这片育才沃土上，越来越多员工在实践中增长才干、在学习中提升能力、在奋斗中实现价值，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。（陶登杨）