在湖北老河口市烟草专卖局，每一名青年干部入职后，都会收到这样一份特殊的“见面礼”——“青廉成长卡”。这张方寸卡片正成为该局加强青年干部教育管理监督的创新举措，以“一人一卡”方式全程纪实青年干部的廉政表现，为青春成长嵌入“廉洁芯片”。

“今天单位给我发了‘青廉成长卡’，从这一刻起，我不仅要努力工作，更要时刻绷紧廉洁自律这根弦。”老河口市局新入职的青年干部王磊（化名），双手接过卡片，眼神中带着几分郑重。坐在对面的局领导笑着说道：“这张卡片既是‘护身符’，也是‘紧箍咒’。未来的路怎么走，全在你自己。”

初心启航，一张卡扣牢“从业第一扣”

“入职第一天，没想到最先领到的不是工牌，而是一张‘廉情档案卡’。”回忆起入职时的场景，“95后”青年干部陈文（化名）至今记忆犹新。这张“青廉成长卡”以个人廉政表现为核心内容，动态记录廉政谈话、风险排查、群众评价、家庭监督反馈等信息，做到“一卡在手、廉情尽知”。

小卡片的背后，是组织的未雨绸缪。“青年干部阅历浅、拒腐防变能力相对较弱，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’，必须抓早抓小、严在日常。”局领导介绍。

围绕“青廉成长卡”的使用，老河口市局配套建立了“导师+青年”结对监督机制，由中层干部或业务骨干担任青年干部思想导师，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。“每次导师找我谈心，我都会把重点记在我的‘青廉成长卡’背面，时刻提醒自己。”一位青年员工翻开随身携带的卡片，上面密密麻麻写满了廉政警示语。

与此同时，该局每月举办“青年说清廉”主题交流活动，青年干部围绕岗位风险、廉洁感悟畅所欲言，在思想碰撞中筑牢廉洁从业思想防线，实现以学促行、以行践廉。

清风护航，一张卡织密“清风守护网”

“您好，这是我们的‘青廉监督卡’，如果在服务过程中发现任何违规违纪行为，请随时拨打上面的监督电话。”在市场走访中，老河口市局工作人员主动向零售客户递上监督卡。卡片上清晰列明了监督事项、违规行为清单和举报渠道，简洁直观、务实管用，以小小举措畅通社会监督渠道，规范一线人员履职行为。

“以往和烟草局工作人员日常对接，各类办事标准、沟通渠道不够直观清晰。如今有了这张监督卡，履职规范、沟通途径全部公开透明、清晰明晰，对接更便捷、服务更规范，让人十分放心。”拿到监督卡的零售客户由衷感慨。

图为走访零售户店铺场景。

这张卡片不仅面向群众，更“照进”干部职工的“八小时之外”。为构建全天候廉洁防线，该局整合家庭监督、群众监督力量，将“青廉成长卡”覆盖至职工家属，号召家属当好“廉内助”、常吹“枕边风”。

“老张，今天领导来家访，我把话说前头：工作要干干净净，做人要清清白白。”在一名职工家中，面对上门家访的局领导，家属这句朴实的叮嘱，道出了万千家庭对清廉从业的朴素期盼。在家访中，该局同步发放《家庭助廉倡议书》，累计签订家庭助廉承诺书数十份，推动职工家属从廉政建设的“旁观者”转变为筑牢防线的“监督员”。

此外，该局还推出“智廉河烟”二维码监督平台，依托信息化手段向社会公布监督举报渠道，让群众监督“一键直达”、全程可溯，将监督触角延伸至服务全流程，织密了一张“八小时内外”全覆盖的廉洁防护网。

逐梦续航，一张卡点亮“青春奋进路”

翻开青年干部张磊（化名）的“青廉成长卡”，上面清晰记录着每一次廉政谈话的重点、每一季度的廉洁自评、每一次投诉反馈的处理结果。“一开始觉得有点不自在，但后来慢慢发现，这份记录其实是自己廉洁成长的‘体检报告’，帮我随时‘照镜子、正衣冠’。” 张磊（化名）坦言。

从“被动接受”到“主动践行”，青年干部的廉洁意识在潜移默化中实现了质的转变。一张卡片，不仅记录了廉政表现，更见证了从“要我廉”到“我要廉”的蜕变历程。如今，该局青年干部已逐渐习惯于“自己的廉洁自己管、自己的卡自己填”，在自我约束中养成清廉习惯，在公开透明中涵养清风正气。

“青”力而为，“廉”系未来。老河口市烟草专卖局将持续深化“青廉成长卡”制度创新，以更实举措推动廉洁文化入脑入心、廉洁防线坚不可摧，让每一位青年干部在阳光监督中茁壮成长，在清风正气中行稳致远。方寸卡片虽小，丈量的却是青年干部廉洁从业的漫漫征程；薄薄纸页虽轻，承载的却是基层队伍清风建设的责任使命。（任钟秀、陈丽艳）