为全面加强新时代基层治理体系和治理能力现代化建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，近日，市委组织部、市委社会工作部、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局等五家单位联合印发了《鹰潭市加强社区工作者队伍建设工作指引》(以下简称《指引》)。

《指引》深入贯彻落实习近平总书记关于基层治理的重要论述，全面学习领会中央和省相关文件精神，结合本市社区工作的实际情况进行转化吸收，旨在为建优建强社区工作者队伍，推动党建引领基层治理走深走实发挥积极作用。

《指引》共七章三十条，明确了选任招聘、教育培训、管理考核、激励保障、组织领导等全过程管理环节，为我市社区工作者队伍专业化职业化发展提供了具体政策支撑。

选配有章法。《指引》明确规定了社区工作者的定义与范围，制定了每万名城镇常住人口配备18名社区工作者的标准，并详细列举了社区工作者的基本职责，包括党建引领、社区治理、居民服务等多个方面，确保社区工作者的选拔与配置有章可循、科学合理。

待遇有保障。为切实提升社区工作者的获得感与幸福感，《指引》通过实施“三岗十八级”的岗位等级序列制度，保障了社区工作者的薪酬待遇，并全面落实基本养老、基本医疗等社会保险及住房公积金政策，全面激发社区工作者的工作积极性与归属感。

考核有导向。《指引》建立了严格管理与容错免责并重的考核激励机制，通过日常考核与年度考核相结合、组织考评与党员群众评议相结合的方式，对社区工作者进行全面、客观的评价，引导社区工作者积极履职、担当作为，同时明确了八种退出情形，有效推动了社区工作者队伍的规范化、制度化建设。

发展有空间。《指引》为社区工作者的职业发展铺设了宽阔的道路，不仅构建了分级分类的培训体系，涵盖初任培训、在职提升等多个环节，实行“导师帮带制”加大人才培养力度，还通过建立社区“两委”成员储备库及从优秀社区工作者中选拔事业单位工作人员等举措，为社区工作者的成长提供了更多可能性与发展空间，可有效激发社区工作者的干事创业热情与职业追求。

下一步，我市将着力抓好《指引》贯彻落实，推进社区工作者队伍建设，为新时代加强社区治理提供坚实人才支撑。