针对部分企业短期缺工现象、技工培养和企业用工需求不对称问题，第二批主题教育开展以来，鹰潭高新区积极践行“四下基层”工作制度，牢固树立服务产业、服务企业、服务就业意识，深入开展调查研究，拿出过硬举措，全力破解园区企业用工难题。

送惠企政策入企。结合鹰潭高新区“百名干部进百企”行动，选派机关党员干部联系服务企业，宣传落实惠企政策，听取企业和基层对就业工作的意见建议，并针对企业当前在生产经营、用工招聘、校企对接等方面存在的困难，及需要人社部门协调解决的困难和问题一一给予解答。对于在服务过程中收集到的问题，建立问题一线解决、派单交办、跟踪督查、对账销号等机制，形成闭环管理，确保问题解决的实效。

送就业服务入企。鹰潭高新区紧盯企业用工需求，线上线下同步进行，做好35家重点企业用工监测。线上通过人力资源网、微信公众号、直播带岗等方式协助企业招工;线下开展双节送岗进村(社区)现场巡展、人才夜市等招聘会，累计帮助企业完成招工2000余人次。在技能人才培养方面，持续推进“技能鹰潭”行动，推荐并指导江西水晶光电有限公司、江西江南新材料科技股份有限公司、鹰潭市众鑫成铜业有限公司3家企业开展企业职业技能等级自主认定。截至目前，累计指导企业自主认定初、中、高级技工86人，开展职业技能培训1813人次，为企业高质量发展提供了有力的技能人才支撑。

送校企融合入企。创新校企融合方式，基于园区重点企业的实际用工需求，引导中高职院校动态调整专业设置及招生计划，企业相应投入资金、师资、技术标准，全面推广企业新型学徒制，把办学延伸至产业园区。常态化开展校企合作洽谈会，搭建校企合作平台，强化园区重点企业与本地中高职院校、技工院校、大专院校开展校企合作，创新发展“订单式”培养。据统计，目前各校累计输送500余名毕业生在鹰潭高新区企业实习、工作。