作者：范黎娜 河南物产集团

摘要：新时代国企改革纵深推进、企业治理体系持续完善、职工队伍结构不断优化，女职工作为国有企业职工队伍的重要组成部分，是推动企业高质量发展、促进企业文化建设、构建和谐劳动关系的关键力量。立足新时期国企发展新形势、新任务、新要求，构建系统化、常态化、精准化、数字化的女工工作新格局。本文阐述工会女工工作的时代价值，探索适配国企现代化治理的女工工作创新策略，为提升国企工会女工工作质量、凝聚女职工巾帼力量、助推企业可持续高质量发展提供理论参考。

关键词：新时期；国有企业；工会工作；女工工作

引言

女职工群体在国企岗位布局中覆盖面持续扩大，在企业安全生产、精细化管理、企业文化培育、和谐企业构建中发挥不可替代的重要作用。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，女工工作是工会履职尽责的重要内容，也是落实群团工作要求、夯实企业基层治理、巩固党群基础、凝聚职工合力的关键抓手。在高质量发展背景下，国有企业必须高度重视女工工作建设，突破传统工作思维局限，创新工作载体与工作方法，让女职工群体深度融入企业改革发展大局，成为推动国企转型升级、稳健发展的重要巾帼力量。

一、新时期国有企业工会女工工作的时代价值

（一）强化思想引领，夯实企业思想政治根基

女工工作是企业思想政治工作的重要组成部分，常态化、规范化的女工思想引领工作，能够引导女职工树立正确的职业观、价值观、事业观，自觉融入企业发展大局，坚定理想信念、强化责任担当、严守职业底线。通过系统化思想教育与价值引导，可有效统一女职工思想认知，凝聚全员发展共识，筑牢企业基层思想阵地，为企业稳健发展提供坚实的思想保障与群众基础。

（二）维护合法权益，构建和谐稳定劳动关系

女职工在职业发展、劳动保护、特殊权益、职业健康等方面存在特殊性需求，新时期法治化、规范化、精细化的女工维权工作，能够全面落实劳动保护、女职工特殊保障等相关制度，规范企业用工管理，化解女职工职业发展中的矛盾问题，平衡企业发展与职工权益，构建公平公正、和谐稳定、规范有序的企业劳动关系，助力企业法治化建设。

二、新时期国有企业工会女工工作创新发展策略

（一）创新思想引领模式，筑牢女职工思想根基

新时期女工思想工作需要坚持与时俱进，创新思想教育载体与内容体系，构建线上线下融合的立体化思想引领格局。线下摒弃单一宣讲模式，开展主题教育、职业素养培育、先进典型宣讲、巾帼榜样学习等多样化活动，强化价值引领与榜样带动。线上依托企业新媒体平台、线上学习阵地，推送碎片化、可视化、轻量化的学习内容，贴合新时代职工认知特点。同时结合企业发展形势、岗位需求、职工思想动态，动态调整教育内容，将企业发展理念、职业精神、工匠精神、廉洁文化融入日常教育，引导女职工坚定理想信念、立足岗位担当、主动创新作为，自觉投身企业改革发展。

（二）健全权益保障机制，实现精准化法治维权

企业工会需建立系统化、常态化、前置化的女职工权益保障体系，完善女职工专项集体合同、特殊劳动保护制度、职业健康保障制度，推动各项权益保障政策落地落细。建立常态化权益排查机制，定期排查女职工劳动用工、岗位待遇、晋升发展、劳动保护、职业健康等方面的潜在问题，提前化解矛盾隐患。畅通多层级维权反馈渠道，搭建便捷化诉求反映平台，及时接收、处置女职工合理诉求，实现事事有回应、件件有落实。同时常态化开展法治宣传教育，普及劳动保障、妇女权益保护、职业健康、婚姻家庭等法律知识，提升女职工自我维权意识与法治素养，构建主动维权、依法维权、精准维权的工作格局。

（三）搭建多元培育平台，畅通女职工成长通道

工会需结合不同岗位女职工的职业特点与发展需求，建立分层分类、精准化的巾帼人才培育体系。针对基层岗位职工强化技能培训、实操提升、岗位练兵；针对技术岗位职工强化创新能力、专业技术、科研能力培育；针对管理岗位职工强化综合素质、管理能力、创新思维培养。常态化开展活动，搭建岗位成才、岗位创新、岗位建功的优质平台。完善女职工人才储备机制与成长激励机制，健全优秀女职工评优评先、晋升推荐、人才选拔体系，破除职业发展壁垒，全面激活女职工成长动力，培育高素质专业化巾帼人才队伍。

三、结束语

新时期国有企业处于关键阶段，女职工队伍是企业的重要中坚力量。工会女工工作作为企业党群工作与职工服务工作的重要组成部分，具有不可替代的重要作用。通过构建系统化、精准化、数字化、常态化的女工工作新格局，能够充分激发女职工队伍的积极性、主动性与创造性，切实维护女职工合法权益，助力女职工全面成长成才，持续增强企业凝聚力、向心力与战斗力，为国有企业高质量、可持续、稳节奏发展提供坚实的巾帼力量支撑。