为深入贯彻《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》，牢固树立预防优先工作理念，持续推动工伤预防培训从 “输血式” 向 “造血式” 转变，由南昌市人社局主办、市社保中心承办的2026年南昌市工伤预防骨干师资培训项目前三期已顺利完成。我市依托专业师资团队，全力为重点企业培育一批懂法规、会授课、能示范的工伤预防内生力量，切实筑牢企业安全生产第一道防线。

筑基强基 分层施训 构建专业化培训体系

我市坚持精准施策、分层培养，创新采用“企业工伤专员+工伤预防骨干师资”双轨培训模式，全面提升工伤预防培训标准化、体系化、长效化水平。

企业工伤专员培训是面向企业负责工伤处理的工作人员，重点讲解工伤法律法规、认定流程、预防基础、案例解析等内容，助力企业守好工伤合规 “第一道关口”。而工伤预防骨干师资培训则全部面向企业安全管理相关人员，在夯实基础业务之上，重点强化课程开发、教学演绎、应急处置、职业病防治等实战能力，打造可独立开展内部复训的企业 “安全传播者”。

培训特邀程勇等资深专家授课，课程紧贴企业生产实际、讲解深入浅出，保障培训专业性与实用性。截至目前，我市已完成两期企业工伤专员培训、一期骨干师资培训，累计覆盖企业104家、参训学员 147人次。其中，两期工伤专员培训参训115人；首期骨干师资培训实际参训32人，完课率100%，整体组织规范、成效显著。

学以致用 成果转化 激活企业内生安全动力

本次培训坚持实用、实战、实效导向，在程勇等讲师的专业授课下，学员知识体系全面更新、教学能力显著提升、落地思路更加清晰。

从参训学员反馈来看，培训实现三大能力提升：一是系统梳理工伤预防法律法规与工伤判定标准，法治意识与业务水平明显增强；二是熟练掌握课程结构化设计、互动教学等方法，明确 “先会编、再会导、最后会点” 的师资成长路径；三是明确返岗工作方向，将培训所学转化为内部培训课件与实操举措，推动工伤预防知识直达生产一线、覆盖全体员工。

参训学员普遍表示，此次培训既补齐了政策业务短板，又掌握了内部培训方法，真正实现 “带着问题来、拿着方法走、回到岗位用”，为企业建立常态化工伤预防培训机制打下坚实基础。

久久为功 闭环管理 打造南昌工伤预防新样板

南昌市人社局始终坚持人民至上、生命至上，把工伤预防作为保障劳动者生命健康、维护企业安全生产、促进全市经济社会稳定发展的重要基础性工作。本次骨干师资培训，是我市健全政府主导、专业支撑、企业主责工伤预防工作格局的重要举措，通过培育根植企业的内生师资力量，推动工伤预防工作从被动补偿向主动预防、从关键少数向广泛覆盖加快转变。

下一步，我市将按计划推进剩余培训及工伤预防导师技能竞赛，以赛促学、以赛提能，持续完善 “培训—考核—应用—复盘” 闭环管理，推动培训成果转化为企业常态化安全管理制度，让安全理念深入人心、安全技能覆盖全员，为南昌市经济社会高质量发展筑牢坚实安全屏障。