北安市紧扣新时代党的建设总要求与组织路线，立足边疆县域实际，搭建“北安局长讲坛”特色载体，以思想淬炼转、经验互通、学用转化三层递进赋能，激活干部成长内生动力，走出一条边疆特色鲜明、务实高效的干部教育培训新路径。

      一、头雁履职向素养淬炼转化，以讲促学锻造骨干力量

      将“北安局长讲坛”作为市直部门“一把手”思想淬炼、政治历练、实践锻炼的专属平台，推动全市52名市直部门主要负责同志登台授课，以“上台讲”倒逼“主动学”、以“工作述”倒逼“深入思”。要求主讲局长立足部门主责主业，复盘工作全流程，梳理破解改革发展堵点、基层治理难点、民生服务痛点的实操路径，提炼专业履职、攻坚克难的核心经验。通过备课、梳理、宣讲全过程，推动“一把手”自我审视、自我剖析、自我革新，补齐能力短板、填补认知盲区、升华治理理念，实现政治素养与专业能力双重跃升。充分发挥头雁示范效应，带动全市各级干部形成比学赶超、勤学笃行的浓厚氛围，为高素质专业化干部队伍建设筑牢根基、立起标杆。

      二、推动壁垒互通向经验赋能转化，多维共享搭建成长平台

      紧扣边疆县域干部实战化能力提升需求，依托“线上＋线下”模式，搭建跨部门、跨领域、跨层级开放式学习交流枢纽，破解基层参训时间难协调、教学覆盖有限等问题，实现分散经验向全域赋能转化。授课内容聚焦政策落地、产业发展、基层治理、营商环境优化等重点工作，由部门主要负责同志亲授实战经验、工作思路与破局良方，让培训更接地气、更具实效。参训干部近距离聆听、面对面交流、零距离请教，精准吸收“活知识”、掌握“实招数”，补齐业务短板、拓宽思维视野、借鉴治理良方，破解工作“不会干、干不好”的现实难题。年初以来，共邀请6名市直部门主要负责同志登台授课，累计覆盖全市各级干部1200余人次，真正实现教育培训从“单向灌输”向“双向滋养”的深刻转变。

      三、课堂所学向履职实效转化，闭环管理擦亮育人品牌

      着力破除“学用脱节”困境，构建“授课学习—互动研学—现场体悟—复盘提升”全链条学用转化闭环机制。局长讲坛结束后，结合工作实际灵活统筹安排分组交流、实地教学、点位参观、观摩研学等多样化配套活动，既贴合干部成长需求，又兼顾综合素养培育。参训干部立足岗位职责深学细悟、对照反思、梳理思路，把课堂所学理论政策、思维方法、工作启示内化于心、融会贯通。严格规范备课、审核、实施、成果梳理全流程，保障授课质量与培训秩序。坚持学思结合、知行互促，以多元化研学载体打通理论学习与一线实践衔接通道，推动学习思考、现场感悟与日常履职深度融合，循序渐进推动学习成果有效转化，实现以学促干、以干践学。持续推进讲坛规范化、品牌化建设，锻造善总结、善统筹的领头雁，培育懂业务、敢担当的实干型干部。

      实践证明，“北安局长讲坛”已成为全市干部思想淬炼、业务精进、能力提升的核心阵地，实现干部能力提升与市域治理提质双向赋能。通过常态化开展“局长讲坛”，压实部门主要负责同志抓队伍、传经验、带业务责任，搭建起上下联动、学用相长的优质平台，有效提升基层干部政治素养与履职水平，为北安高质量发展注入强劲动力，为边疆地区干部教育培训提供了可复制、可推广的实践样本。