“这个windows函数的演示，正好解决了我月度报表里卡了好久的问题！”2025年，在舟山烟草数智化技能提升第三期培训班的课堂上，学员望着大屏幕上跳动的数据示例，眼神里透着恍然大悟的光。这样的场景，在岱山县烟草专卖局已经越来越常见。

近年来，岱山县局深刻认识到，数智化转型的深度，最终取决于人的能力厚度。通过数智化转型，着力构建数智人才培育机制，以能力建设为核心驱动，让数字化不只是系统升级，更是每一名员工思维方式的根本转变。

技能筑基：让数字工具成为“日常语言”

横幅展开，笔记本屏幕铺满每一张课桌——这是舟山烟草数智化技能提升培训班的标配场景。岱山县局积极选派青年员工参与市局组织的系列培训，围绕数据分析、低代码开发、Excel函数应用、AI智能体搭建等模块，分层分类开展专项训练。

图为青年员工参加数智化技能培训

课程设计紧贴业务痛点。讲师结合真实工作场景，以“这个函数能帮你省掉半小时手工表格”为切入点，让每一项技能都在员工脑海中留下可落地的使用场景。

学员余喆涵说道：“以前看到数据透视表就头疼，现在回去第一件事就是把月报重新做一遍。”

项目研学：让创新课题成为“实战演练”

培训是起点，项目才是真正的练兵场。

走进岱山县局，一场数智创新项目研讨会正在进行。会议室里，项目组成员围坐两侧，汇报人将数智化课题的研究思路、技术路径、预期成效一一拆解，与会领导和同事轮流提问、深度研讨。屏幕上的PPT一页页翻过，每一个问题都对应着实际业务中的真实痛点。

图为青年员工开展数智创新项目研讨

“数据分析不是技术部门的事，而是每一名一线员工的基础技能。”创新项目负责人在研讨会上说道。

岱山县局通过“超级码力”数智工作室这一平台，鼓励员工积极申报数智化创新项目、数字课题，从问题发现、方案设计到成果落地，全程由项目团队主导。

竞聘激励：让数智转型成为“组织基因”

大礼堂内灯光汇聚，大屏幕上数智应用的主题鲜明亮眼。台上，竞聘者正以沉稳的语调，展示自己在烟草业务中落地数字工具的实战案例。

图为青年员工参与数智首席竞聘

这是岱山县局参与市局“数智首席”竞聘活动的现场。该活动以“能力匹配、人岗相适”为导向，打破职级门槛，让真正掌握数智化实战能力的员工脱颖而出，担任各组数智化转型的“领头雁”。

数字化转型，归根结底是人的转型。唯有让每一名员工都能用数字语言描述问题、用数字工具解决问题，数智化的浪潮才能真正转化为发展的动能。在东海之畔，岱山烟草正以人才之笔，书写数智转型的生动答卷。（供稿：王柯涵）