走进兴国县烟草专卖局（以下简称“兴国烟草”）六楼的“星火·模范”工作室，廉政角墙上的一张表格格外醒目——“星火·清风”教育安排表。活动领题到人，时间精确到月；一旁的大讲堂安排表上，警示教育与授课计划同样清清楚楚。定期约谈提醒、抓早抓小，都写进了“落实栏”。

今年以来，兴国烟草以“星火·模范”工作室为载体，让廉洁文化建设从刚性要求转化为日常践行的清风正气。人人讲廉、清风润廉、帮扶暖廉——三大举措层层递进，构建起责任到人、教育到心、防控到位的廉洁建设新格局。

“星火”领题 人人讲廉

“我报的课题是《青年员工廉洁从业第一课》，排在5月底。”00后员工小温指着安排表说，“以前觉得廉洁教育是上级的事，现在每个人都有课题、都要上台讲。压力不小，但收获更大。”按照表上排定的计划，每个课题讲完销号，每堂课后开展无记名测评，反馈结果用于课题调整，真正把“软任务”变成了可跟踪的“硬指标”，既写在墙上，更落在心上。

每月的“清风讲堂”上，班子成员讲政策纪律，中层干部讲案例教训，青年员工讲体会感悟，各有侧重。此外，兴国烟草还拍摄了廉洁宣传片，常态化组织观看警示教育片，用身边事触动身边人。“清风讲堂的正面引导与教育片的反面警醒形成鲜明对比，一正一反，时刻提醒底线不能破。”青年员工李淳颖说。

清风润境 家访助廉

营造有温度的环境，从日常的交流开始。一场“清风茶话会”，大家围坐聊状态、说困难，敞开心扉。“情绪价值也是生产力，心气顺了，廉洁自律也就更自觉。”一名稽查员说。正如职场生态目标所言：“机关、网点、烟站，内部人际关系要健康向上、相互关怀。”清风润泽，廉洁成为可感可触的氛围。

关怀不止于单位之内，更要走进员工家庭。既有课堂上的警醒，也有家门里的关怀。中层干部利用下班时间，征得员工及家属同意后走进家中，拉家常、聊纪律，将组织关怀延伸到“八小时之外”。家访助廉，让温暖与规矩同行，也让单位与家庭的双层防线在信任中逐步筑牢。

（图为兴国烟草工作人员在职工家中开展廉洁家访）

抓早防微 帮扶暖廉

廉洁建设，重在抓早抓小、防微杜渐。明确“三道屏障”：守住底线、不越红线、不碰高压线。聚焦专卖执法、行政许可、烟叶收购等关键环节，班子成员带头约谈提醒，对苗头性、倾向性的问题第一时间约谈、跟踪整改；同时动态梳理“权力清单”和“风险防控清单”，定期邀请零售户代表及第三方机构参与意见征集，让权力在阳光下运行。

内部有温度，外部才有口碑。潋江镇城东便利店店主刘春华，在客户经理帮助下重新设计陈列、改进服务，生意明显好转。“你们办事从来不要一分钱、不喝一瓶水。这样的‘清’和‘亲’，我打心眼里信任。”通过“一对一”帮扶，已累计帮扶困难零售客户30余户。最新的满意度调查显示，客户满意度保持在95%以上。

“星火”燃正气，“模范”传清风。从教育润心到制度固本，从职场生态到服务一线，廉洁建设正转化为实实在在的发展动能。那张“星火·清风”教育安排表还将一页页接续，每一次约谈、每一堂讲堂、每一次走访，都在为兴国烟草的高质量发展注入源源不断的“廉动力”。（黄华峰、朱迪文）