饶得中  永煤集团车集煤矿党委宣传部

一、新时代国企青年特点剖析

（一）价值取向多元，追求自我实现

在职业选择上，国企青年不再局限于传统的岗位路径，除了看重薪资待遇和稳定性，更关注工作的挑战性、个人成长空间以及与自身兴趣的契合度。有的青年员工放弃了安稳但发展空间有限的行政岗位，主动申请到业务一线或新兴业务部门，参与具有挑战性的项目，希望在实践中锻炼自己，实现职业价值的突破。在生活方式上，他们追求个性化和品质化，热衷于参与各类文化、艺术、体育活动，注重精神层面的满足。

（二）自我意识较强，团队协作需磨合

国企青年员工的自我意识较强，他们敢于表达自己的观点和想法，对不合理的安排敢于提出质疑。在工作中，他们希望自己的能力和贡献得到充分认可和尊重，注重个人发展规划，对职业晋升有着明确的期望。然而，这种较强的自我意识在团队合作中有时也会带来一些问题。在团队讨论中，部分青年员工过于坚持自己的观点，缺乏倾听他人意见的耐心，导致团队难以达成共识，影响决策效率。在项目执行过程中，个别青年员工过于关注个人任务的完成，忽视与团队成员的沟通协作，使得项目整体进度受到影响。

二、实践路径探索

（一）科学制定教育目标,明确培养方向

新时代国企青年思想政治教育必须首先明确“培养什么人”这一根本问题,构建系统完整的教育内容体系。在理论武装方面,要引导青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于国有经济发展和青年工作的重要论述,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在素质培养方面,要通过理想信念教育筑牢信仰之基,通过纪法警示教育强化规矩意识,通过社会主义核心价值观教育涵养道德品行,通过企业文化教育激发奉献精神,全方位塑造新时代国企青年的精神品格。

（二）创新教育形式，激发参与热情

充分利用新媒体平台的传播优势，是创新国企青年思想政治教育形式的重要举措。例如，开设企业官方抖音账号，制作并发布一系列富有创意的思想政治教育短视频。这些视频内容可以涵盖党史故事、先进模范事迹、企业发展历程中的感人瞬间等，通过生动的画面、精彩的剪辑和富有感染力的解说，吸引青年员工的关注。例如可以制作“党史百年瞬间”系列抖音短视频，以重大历史事件为切入点，讲述背后的故事和精神内涵，每个视频时长在1-3分钟之间，方便青年员工利用碎片化时间观看，可以有效提升思想政治教育的传播力和影响力。又如，可以利用抖音账号开展思想政治教育直播活动，邀请专家学者、企业领导或优秀青年员工作为嘉宾，围绕热点话题进行讲解和讨论，与青年员工进行实时互动，解答他们的疑问。通过这种方式，打破了传统思想政治教育的时空限制，让青年员工能够更加便捷地参与到学习中来，增强了教育的互动性和趣味性。

（三）发挥领导示范，引领思想方向

国有企业的领导和管理层应以身作则，带头践行社会主义核心价值观，在日常工作中展现出良好的职业道德和敬业精神。在面对重大项目或困难任务时，领导干部要敢于担当，冲锋在前，带领团队攻坚克难，用实际行动诠释责任与担当，为青年员工树立榜样。当企业生产经营面临时间紧、任务重、技术难度大等诸多挑战时，领导干部应当模范带头，积极发挥自己的专业优势，深入一线，与青年员工一起加班加点，凝聚起青年员工们攻坚克难的强大合力，领导的示范作用也能赢得青年员工的尊敬和信任。

（四）融入人文关怀，增强教育亲和

关注青年员工的身心健康，是融入人文关怀的重要体现。企业可以设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为青年员工提供心理咨询服务，帮助他们解决工作压力、人际关系、职业发展等方面的心理问题。心理咨询室可以采用预约制，为青年员工提供私密、安全的咨询环境。同时，组织心理健康讲座，邀请心理学专家为青年员工讲解心理健康知识，传授心理调适方法，提高他们的心理素质和应对能力。例如，每季度举办一次心理健康讲座，主题包括“职场压力管理”“情绪调节技巧”“人际关系处理”等，通过生动的案例和互动式的教学方式，让青年员工更好地了解自己的心理状态，掌握有效的心理调适方法。