基层青年员工的成长，常伴随着一种“成长焦虑”，有想法不知找谁交流，有热情不知往哪发力。去年刚入职的夏雯霖曾为此困扰，“每天急匆匆完成固定任务，想学点真技能，却无从下手。”在加入“筋斗云”工作室后，她的迷茫逐渐被打破。“导师手把手带，项目实打实练，现在我知道劲儿该往哪儿使了。”像小夏这样的改变并非个例。浙江省缙云县烟草专卖局的“筋斗云”工作室精准聚焦青年成长痛点，以制度架梁、项目淬火、平台铺路、品牌聚力四大举措，构建起一套“精准滴灌”的青年成长系统，让每一位青年在基层沃土中有方向、有依托、有成长。

制度架梁，让规范运转“有尺可量”

不以规矩，不成方圆。工作室从成立之初就将制度建设摆在首位，制定并完善《工作室管理办法》，为长效化运营提供了清晰“路线图”。在此基础上，构建起“领办人、常务负责人、导师团、功能小组”四级组织架构，职责层层压实，运转环环相扣，确保各项工作有人抓、有人管、能落地。工作室创新推行“积分奖励机制”，将课题攻关、知识分享、活动参与等全部量化，定期发布“积分榜”，谁在钻研、谁在突破、谁在成长，一目了然。这一“看得见的比拼”点燃了青年员工的热情，“比、学、赶、超”从口号变成了日常，从被动接受任务到主动认领课题，工作室的每一名成员都在积分榜上找到了自己的赛道和节奏。

项目淬火，让业务赋能“有战可练”

工作室的生命力在于解决问题、创造价值。工作室在一年内推进5个重点攻关项目，覆盖营销服务、物流配送、专卖管理等五大核心业务领域，项目瞄准一线痛点，服务实战所需。工作室聘任了6名项目专家导师，采用“导师帮带+组长领办+小组协作”模式，导师从数字化技术到项目全流程管理，提供“滴灌式”精准指导。青年员工从前期的“跟着干”到中期的“独立干”再到后期的“创新干”，一个个业务难题被攻克，一项项数字化工具被掌握。比如在“打假打私新样板”课题中，青年们从跟着导师整理线索，到独立分析情报锁定窝点，再到构建预警模型，实现异常行为自动监测。这不仅是项目的胜利，更是青年能力的跃升，从课堂走向战场，从理论走向实战，工作室让每一位青年都成为业务攻坚的“尖兵”。

图为导师们为项目打造提供“滴灌式”精准指导。

平台铺路，让多元成长“有阶可攀”

成长没有固定公式，但工作室给出了多元解法。“畅学”精准滴灌，推出公文写作、融媒体、数字创新三大课包，青年根据自身短板自由选课。课程聚焦实用、能用、见效快，采用“上课、实操、作业、点评”闭环模式，学完即练、练完即评。“畅研”则请来导师团为项目“把脉问诊”，专题汇报会次次有碰撞、回回有突破，确保项目方向不偏、推进高效。“畅享”打开思维的天窗，围绕“眼前一亮的新发现”等主题开展开放式交流，思想火花四溅。工作室还组织青年走进麻鸭养殖直播基地，实地观摩新业态、汲取新灵感。从课堂到车间、从会议室到直播间，“学、研、享”三位一体，为青年搭建了一座通往复合型人才的“立交桥”。

图为融媒体培训课上成员们学习户外活动拍摄技巧。

品牌聚力，让青春活力“有处可绽”

独行快，众行远。工作室不仅向内深耕，更向外拓展，用一次次品牌活动凝聚青春合力。启动会上，导师聘任、小组授牌、课题亮相，创新宣言掷地有声；“青春启航，廉心同行”主题活动中，通过“神秘礼包”“青年说”沙龙、前辈分享“入职第一课”等沉浸式环节，让新员工在仪式感中完成职业与廉洁的“双启航”。同时，工作室与兄弟县局联合举办AI技术专题培训，30余名成员熟练掌握智能工具应用。联合开展的“南来北往”联谊共建活动，辩论赛、圆桌派、团队拓展、才艺秀轮番上演，青年们在欢笑中碰撞智慧，在协作中收获友谊。

图为“南来北往”联谊共建活动中的辩论赛环节。

回望来路，“筋斗云”工作室从无到有、从有到优，制度越来越完善，项目越来越扎实，青年越来越出彩。展望未来，缙云县烟草专卖局将持续擦亮“青年人才工作室”这张名片，在机制创新上再突破、在项目攻坚上再聚焦、在平台赋能上再升级、在品牌联动上再拓展，让更多青年在这里找到方向、练就本领、实现价值。