一、当前国有煤炭企业思想政治工作面临的突出问题

2.改革推进与传统观念易发冲突，职工心态复杂多元。长期以来，国有煤炭企业在计划经济体制下形成了相对稳定的组织模式、管理习惯和利益分配格局。随着国企改革三年行动、市场化经营机制改革等深入推进，传统“大锅饭”“铁饭碗”思维受到冲击，部分职工因岗位调整、考核强化、收入差异化等变化而产生不解甚至抵触情绪。如果企业引导不及时、解释不到位，容易积累矛盾，影响改革进程与内部和谐。

二、加强和改进思想政治工作的主要对策

2.加强思想疏导与人文关怀，筑牢队伍稳定基石。企业应主动开展常态化、分众化的形势任务教育，利用宣讲会、座谈会、内部媒体、新媒体平台等多种渠道，及时解读行业政策、企业改革方向和发展前景，增强职工对形势的理性认知。建立职工思想动态定期研判机制和“一对一”帮扶制度，针对困难职工、转岗职工、青年职工等不同群体开展精准疏导。同时，要注重解决职工实际困难，改善工作生活环境，完善帮扶救助体系，让职工感受到组织的温暖，增强归属感和认同感。

4.创新工作方法手段，增强思政工作的时代感和吸引力。要主动适应信息化发展趋势和职工阅读习惯变化，加强企业融媒体平台建设，运用短视频、微信公众号、内部论坛等新媒体手段，打造内容鲜活、形式新颖、互动性强的思政产品。探索开展体验式、情景式教育，通过实地参观、案例教学、典型宣传等方式，增强教育的感染力和说服力。同时，注重发挥职工群众的主体作用，鼓励职工参与企业民主管理、文化建设，在共建共享中凝聚思想共识。

（作者：饶得中 永煤集团车集煤矿党委宣传部）