“法者，治之端也。”在“制度治理深化年”建设向纵深推进的关键阶段，兴安盟烟草专卖局（公司）紧扣制度治理核心要求，以强化全员法治素养、筑牢制度执行法治根基为目标，精准开展刑法知识专题培训，将法律红线意识培育融入制度宣贯、执行、监督全流程，以法治建设赋能制度治理效能提升。

靶向施教，精准补齐法治短板

制度的刚性执行，离不开坚实的法治认知作为支撑。盟局（公司）党组立足“制度治理深化年”工作部署，深刻认识到提升全员法律素养是杜绝制度执行偏差、防范岗位廉政风险、保障制度治理落地的重要前提。针对干部员工日常工作生活中可能触及的法律风险点，盟局（公司）精准谋划刑法知识专题培训，重点围绕挪用公款罪、职务侵占罪、盗窃罪、危险驾驶罪与交通肇事罪等常见犯罪的认定标准、构成要件、处罚规定及典型案例展开系统讲解。既解读法律条文核心要义，又结合实际剖析违法犯罪行为的触发场景与严重后果，让培训内容精准对接岗位实际、贴合工作需求，切实补齐干部员工法治知识短板，为制度规范执行筑牢思想法治防线。

（图：开展刑法知识培训）

学用结合，推动法治与制治相融

将法治学习成果转化为制度执行自觉，是培训的核心落脚点，更是深化制度治理的重要举措。盟局（公司）坚持“学法知规+制度执行”双向发力，把刑法知识培训与制度宣贯、实战教学有机结合，推动法治理念融入制度执行各环节。培训中，讲师将相关制度要求与刑法规定对照解读，让干部员工深刻认识到，违反制度规定不仅是工作失范，更有可能触碰法律底线、构成违法犯罪，引导全员从思想深处树立“制度即红线、违法必追责”的认知，推动制度执行从“要我遵守”向“我要遵守”转变。

（图：开展实战教学行政执法案卷评查及执法视频监督）

系统赋能，筑牢全链条防控屏障

盟局（公司）坚持系统观念，采取一系列举措来强化法治素养培育与制度落实监督。在知识宣贯方面，将法律知识、行业制度、岗位规范整合形成一体化学习资源，通过内网专栏、微课视频、知识手册等形式进行常态化推送，实现法治知识与制度内容的可视化、通俗化传播，让干部员工更便捷、更轻松地学习和掌握相关知识。在实战教学方面，把法律风险预防融入“制度在一线”活动中，让干部员工在实战场景中学会运用法律知识规范操作、防范风险。在监督考核方面，将制度合规执行情况纳入全链条监督考核体系，纪检、审计、法规、内管等部门协同发力，聚焦资金使用、行政许可、物资采购等高风险领域，将法律风险防控与制度执行监督相结合，及时发现并纠正制度执行中的不规范行为，防范化解岗位法律风险，推动制度监督从“软约束”向“硬闭环”升级。

（图：执法微课视频录制现场）

法治是制度治理的坚实保障，制度是法治落地的具体载体。此次刑法知识专题培训进一步夯实了制度治理的法治根基，推动全员法治素养与制度执行能力双提升。下一步，盟局（公司）将持续紧扣“制度治理深化年”工作要求，把法治建设贯穿制度“废改立并”、宣贯执行、监督考核全过程，常态化开展法律知识培训与制度实操演练，以法治化、规范化的制度治理，为烟草事业高质量发展保驾护航，让制度优势持续转化为高质量发展的治理效能。（邹娜娜）