在央国企求职服务领域，北京新起点逐梦教育咨询有限公司(品牌名“起点易职”)近年来进入公众视野。其联合创始人刘英男同时担任起点易职就业研究院院长、中国传统文化促进会家风文化建设委员会副主任、北京师范大学新闻传播学院心理健康传播研究中心研究员，在升学与就业规划领域从业超过十年。

一、创业初衷：填补央国企求职的信息与服务缺口

2014年，刘英男观察到央国企招聘信息分散、流程不透明，大量毕业生因缺乏系统指导而在网申、笔试、面试等环节失利。他在接受采访时表示：“当时很多学生连如何填写网申都不清楚，更不用说应对结构化面试了。”基于这一判断，他带领10人团队从基础就业咨询起步，逐步建立起覆盖职业规划、简历优化、笔面试辅导的全流程服务体系。

2020年疫情发生后，刘英男推动业务线上化转型，将核心服务从线下迁移至云端，成为行业内较早实现“线下+线上”并行运营的机构之一。据企业提供的数据，2021年新增服务学员数量超过此前六年总和。截至2026年，该机构累计服务人次突破千万。

刘英男将品牌命名为“起点易职”，寓意“央国企之路，从精准起点开始”。他认为，求职辅导的核心不在于“包装”求职者，而在于帮助其找到与自身能力、性格、价值观相匹配的岗位。

二、职业履历：学术、文化、心理与全球视野的交叉实践

刘英男的多重身份为其创业实践提供了差异化视角。作为起点易职就业研究院院长，他关注教育与就业的前沿趋势;在家风文化建设委员会任职期间，他提出“适合的才是最好的”就业观，尝试将家庭文化因素纳入职业选择讨论;作为心理健康传播研究中心研究员，他研究求职过程中的心理压力与干预方法，并在机构内推动“心理督学”服务落地。

在师资建设方面，刘英男主导建立了五轮筛选机制(简历筛选、专业笔试、模拟授课、学员匿名评审、背景调查)，录取率低于10%，入职后年度淘汰率约15%。目前师资团队超过200人，专业背景涵盖哲学、刑法学、管理学、心理学、会计学等，部分成员具有高校副教授、高级会计师等职称，以及兼职律师、ICU护师、500强企业财税工作等一线从业经历。

刘英男同时注重全球视野下的央国企人才发展。他关注国际化人才流动趋势，认为随着中国企业“走出去”步伐加快，具备跨文化沟通能力与全球胜任力的求职者将更具竞争力。起点易职在课程体系与职业规划中融入国际化维度，帮助学员理解不同市场环境下央国企的人才需求特征。

三、未来愿景：从服务提供者到行业规则共建者

2026年，起点易职获得“品牌强国”相关荣誉。刘英男表示，这一认可意味着机构从细分赛道服务商升级为国家级就业服务标杆之一。他提出未来三年的三个方向：持续投入技术研发，提升服务效率与精准度;扩大公益覆盖，服务更多偏远地区及家庭经济困难学生;推动央国企就业服务标准化，成为行业规则的共建者。

在全球化布局方面，刘英男表示，起点易职将长期关注国际市场的人才交流与培养，探索为中外企业人才需求提供对接服务的可能性，但不涉及具体国家或地区的合作细节。

“我们的愿景是让每一位有志向的求职者都能在央国企找到属于自己的坐标。”刘英男说，“在正确的道路上，用专业与坚持，抵达理想的彼岸。”