清理村级组织挂牌6000余个和村级不应出具的证明11项，设立全省首个“三位一体”法治化营商环境监督中心，推行“扫码入企”“综合查一次”联合检查，涉企行政检查次数下降52.25%……2025年以来，鹰潭市将基层减负作为加强作风建设的关键抓手、推动发展的重要保障，以钉钉子精神破除顽瘴痼疾、巩固减负成效，切实为基层松绑赋能、为实干撑腰鼓劲。

聚焦关键环节，抓实减负举措。鹰潭紧扣基层痛点难点，突出精简规范、厘清边界、源头治理，打出减负“组合拳”，推动减负成效持续巩固提升。严控“文山会海”。刚性执行发文、会议计划管理，严格前置审核与总量控制，全市发文、开会数量精简15%以上，切实减少无实质内容、无实际效果的文件会议，让基层干部从繁文缛节、频繁参会中解脱出来。厘清基层权责。全面完成45个乡镇(街道)履职事项清单编制，明确平均履职事项350项，严格清单管理与职责准入;探索建立村(社区)履职事项清单和协助事项清单“两张清单”，明确主责事项20项、协助事项37项，厘清职责边界、杜绝责任转嫁，破解基层“小马拉大车”难题。全覆盖推进“一表同享”改革，将全市875个基层表单制作成260个表单模板，压减70%。持续精简优化基层考核，2026年进一步压减考核指标。

聚焦问题整治，提升减负质效。鹰潭聚焦突出问题集中攻坚、闭环整改，推动减负任务落地落实。制定精文简会等18项整治举措，阶段性成效显著;出台发文立项工作规程等规范性文件，健全全链条责任机制，以制度刚性约束形式主义反弹。积极向基层赋能。采取“减上补下”的方式，统筹140个行政、事业编制下沉乡镇(街道)，扎实开展从县乡借调工作人员集中清理工作，清理借调县乡干部280人。推行“双报到双评议”制度，组织481个市县直属单位党组织、1.6万名在职党员到社区报到、服务群众。围绕社区工作者队伍建设，构建量质并举的培育体系，严格落实每万城镇常住人口配备18名社区工作者要求，全市社区工作者增至1419名;严格执行社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，有效增强岗位吸引力与职业归属感;针对社区工作者采取分层分类考核指标，对社区正职重点考核团队管理、资源整合能力，对副职侧重分管工作成效，对社区工作人员则聚焦服务响应速度、居民满意度，避免“一刀切”评价。