人才是城市发展的核心动能，人才引进战略作为国家重要发展部署，已多次写入政府工作报告，成为各地推动经济社会高质量发展的关键抓手。近年来，各地积极响应国家号召，纷纷出台就业扶持、落户便利、住房保障等政策，为人才营造宜居宜业的环境，福建省亦在此列。以福州为例，凭借深厚的历史文化底蕴与诚意满满的引才举措，吸引了众多来自985、211高校的青年人才，他们选择在福州建发璟云公馆安家落户，希望以所学助力“榕城”发展，这正是地方引才政策初见成效的生动体现。然而，近期相关部门未提前告知便将剩余人才房转为租赁住房，导致早期购房者陷入政策预期落空的困境。有消息称相关部门与开发商未提前告知业主，便将剩余40%的人才房转让予福州市安住发展有限公司用作租赁住房，该公司此前收购多批存量房用于保障租赁房和社会化租赁。如今这一变动让早期购房者陷入深深的困惑与失落。政策骤然生变，使“人才”身份原有的光环迅速褪色，当年吸引他们作出选择的政策关怀，如今成了心头的疑虑和未解的难题。

城市引才，“引得进”是第一步，“留得住”才是关键。人才选择一座城市，不仅看重政策的吸引力，更在意政策落地的确定性与稳定性。当初的住房保障、发展承诺，是人才扎根的重要依托，唯有信守承诺、扎实落实各项政策，让人才感受到城市的诚意与温度，才能真正留住人才的心，让他们安心创业、放心发展，为城市建设持续贡献力量。

政策需因时因势优化调整，这是城市发展过程中的正常现象，但调整过程中更需兼顾政策的延续性与人才的合理权益。对于因前期政策选择安家落户的人才，若相关政策确需变动，建立畅通的沟通机制、制定人性化的过渡方案至关重要。唯有充分倾听人才诉求、保障其合法权益，才能减少政策变动带来的疑虑，维护政府公信力，避免让人才产生情感疏离。

在引才留才方面，杭州市的经验值得借鉴。当地各部门协同配合，从创业扶持、就业对接，到住房安居、生活服务，全方位为人才解决实际难题，形成了“招得来、留得住、用得好”的良好局面，为城市发展汇聚了强大的人才力量。

城市发展与人才成长相辅相成，唯有以诚信为基、以服务为本，在引才时用心、留才时用情，才能让人才与城市共成长，为地方经济社会发展注入源源不断的活力。

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