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以人才为引领 育发展新动能 信江新区扎实推进人才工作
来源:鹰潭日报社 作者:鹰潭日报社记者 黄越 时间:2017-12-16 浏览字号:[ ]

今年以来,信江新区始终坚持党管人才原则,创新完善人才政策,大力实施人才工程,注重培养本地人才与引进外地人才相结合,统筹推进人才队伍建设,为全力打造江西示范、全国一流的现代化新区提供有力的人才保障和智力支撑。

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构建人才工作新格局。坚持党管人才原则,科学谋划,整合资源,构建了党委抓总、部门负责、社会联动的良好人才工作格局。大力健全党管人才的领导体制。牢固树立“人才资源是第一资源”意识,成立了以新区党工委副书记、管委会主任李小平为组长的区人才工作领导小组,调整充实了区人才工作领导小组成员单位。注重发挥组织部门牵头抓总职能,明确各成员单位职责,发挥用人单位主体作用。上下联动,动员社会各界力量参与人才工作,形成社会各界全面参与人才工作的良好格局。

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建立人才联系新机制。建立了党工委统一领导、组织人事部门具体实施、相关部门密切配合的工作机制,各党工委领导负责联系不同领域专家,定期开展走访活动,了解专家工作、生活等方面情况以及急需解决的困难。今年以来,共赴北京、杭州、合肥、珠海、成都等地走访烘焙产业专家人才100余人。建立信江籍在外乡贤联系制度。组织信江籍在外成功人才座谈会6场,共200余人。紧紧围绕打造“行政商住中心区、现代服务业聚集区、创新创业示范区、健康快乐体验区”等重大决策,注重与专家人才的思想联系,邀请了中国轻工业协会、中国焙烤食品协会、中国糖制品工业协会等专家学者到新区考察,不断提高专家人才在促进产业壮大、服务转型升级中的贡献率。

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发挥各类人才新作用。新区党工委坚持立足“用好人才”,利用人才专业优势,在重点项目、重大工作和急难险重任务等方面使用人才,充分发挥人才作用。选派了100余名组织协调能力好、责任心强的工作人员充实到新区开发建设的4个净地交付工作组,选派了27名优秀干部到村党支部担任第一书记及驻村工作队队友。积极推进人才信息库建设,统计全区各类人才2000余人,并建立了动态管理机制,充分发挥人才数据效能。

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提升人才引领新动能。成功申报“中国桃酥之乡”,规划建设烘焙特色村,高标准打造桃酥博物馆,吸引500余名烘焙产业成功人士加入市焙烤商会。深入开展“能人强村工程”,加强能人选育、扶持能力,把政治素质好、致富本领强、群众威信高的经济能人培养成村级后备干部、致富能人培养成党员发展对象。2017年共发展乡土人才成党员5人,吸收成村级后备干部9人。重点在电商众创园和壮大烘焙产业引进培养一批创新型人才。实施和推进“百千万”电商人才培养计划,投资2000余万元建设鹰潭电商众创园,入驻企业已达90余家,培训1000余名电商创业者。

营造人才发展新环境。深化“学校+基地”、“本地+异地”、“理论+实践”的“三结合”培训教育机制,持续抓好党政人才、农村适用人才、专业技术人才等各类人才培训。结合“改作风、强执行、守底线”主题教育实践活动,开展“突破自我,提升能力”专题系列培训,邀请专家教授为全区170余名党政干部开展“九型人格与领导力提升”培训。举办农村实用技术培训班3次,培训人数250人;培训新区专业技术人才300余人次。出台《信江新区关于加快推进金融产业集聚发展的扶持办法》等政策文件,在房租、人才培训、管理与服务、物流扶持、金融配套支持等十个方面给来信江新区发展经济的人才提供了良好的环境。不断加强人才服务群众机制。今年共安排了科普宣传、文艺汇演、名医义诊、送药下乡等专题活动。

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鹰潭日报社全媒体编辑:郑长红