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工地上,有一群“90后”在成长
来源:鹰潭日报 作者:鹰潭日报社记者 严米金 时间:2017-12-12 浏览字号:[ ]

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这是一群年轻的“90后”

中铁二十四局集团贵溪桥梁厂有限公司南昌制梁场位于南昌县向塘镇高田村,承担了昌赣客专CGZQ-1标444孔T梁的预制任务,2016年8月1日开始建场,2016年11月29日顺利浇注了首片T梁,2017年6月8日顺利通过了国家生产许可证现场审查,目前已生产T梁114孔,项目部以科学的管理、规范的施工、优良的质量赢得了业主和指挥部的好评。在项目部管理人员中,有一群“90后”,他们年纪轻,工作及管理经验较少,针对这一情况,项目部牢固树立“干一项工程,培养一批人才”的理念,从思想、工作、生活上等多方面关心关爱青年员工成长,多措并举努力打造一支政治觉悟高、专业技术精、工作作风硬的优秀团队。在艰苦的施工考验面前,年轻技术干部业务技术水平明显提高,他们在成熟在成长。

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南昌制梁场全景

尽情服务,打造温暖的“青年之家”

项目部是企业效益的源泉,也是人才培养基地。了解掌握当代青年的特点,创造适宜的成长环境,培养一代青年人才,就成为项目部的一项重要工作。

现场验收.jpg

现场验收

为了切实掌握青年大学生的思想脉搏,项目部经理熊尽柯和党工委书记张长林,特地在项目部开设了微信群,开展了思想摸底,同时与“90后”们开展谈心交流活动,随时掌握每一位青年大学生的思想反映和成长状况,了解他们的需求和意见,设身处地帮助他们解决实际困难。深入的调查了解,一个工地上摸爬滚打,屁股坐在一条板凳上,朝夕相处的交流,自然拉近了心灵的距离,摸到了青年们的思想脉搏。

年轻人活跃,但思想不稳定。“留人要先留心。”对此,项目部大力营造以“理解、尊重、关爱、激励”为主旨的成才软环境,让他们时刻感受项目部 “大家庭”的温暖。在青年员工进入项目部30天时和100天时,项目部会特地为青年员工举办“满月酒”和“百日宴”,新老员工一起座谈交流,增强感情,把青年员工的心留住,也为项目部开展工作奠定了基础。

工程部员工陈小刚,今年24岁,两年毕业于南昌工程技术学院土木工程道路与桥梁专业,进入贵溪桥梁厂公司轨枕分公司,2016年7月进入南昌项目部。当时正值建场,是最辛苦的时候。他说:“虽然辛苦,但大家相处很融洽,工作也很愉快。”

导师带徒,让年轻员工“快快长大”

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师徒一起,检查工作一丝不苟

“导师带徒”是贵溪桥梁厂有限公司的优良传统,通过“导师带徒”,让职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员和技术工人等,以导师的身份,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培养,使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。

张长林说:作为导师,首先要以身作则、言传身教,一定要毫无保留的将自己的经验和专业技能传授给徒弟,帮助其快速成长。导师除了传授专业知识外,还要给予徒弟在日常生活中的关心,要多倾听、多沟通。

导师在带徒弟的时候,不仅重视专业知识培养,还注重教导徒弟表达沟通、职业生涯规划等,并积极与徒弟成为朋友,主动跟他们交心谈心,掌握他们的思想波动,关心他们的日常生活。在工程、预算、技术、质量等关键岗位,初步形成了师傅倾心教、徒弟认真学的比学赶帮氛围,调动了广大青年学知识、钻业务、练本领的积极性,他们从这项活动中尝到了甜头,得到了益处,较快地完成了从学生到职员的转变。

工程部部长郑南政是年轻的“90后”,但又是在多个项目部磨炼过的“老员工”。杨龙是今年8月份学校毕业后来到项目部。杨龙说:“刚来项目部什么都不懂,是郑师傅带着我做现场管理,开始时管理比较乱,也出过错,又是郑师傅手把手地教,现在已经很顺了。”11月份,在项目部劳动竞赛中被评为优秀员工。

在试验室的罗文杰毕业于江西外贸学院酒店管理专业,以前与桥梁建设完全不沾边,他去年来到项目部,负责混凝土试验,这个小伙子说,师傅很负责,一步一步地教,跟着师傅学,这一年掌握了不少知识。 “刚开始来时,因为不懂,总是很紧张,现在,我有信心学好技术。”

现场锤炼,为青年发展“搭台铺路”

“现场是最好的课堂”。为了锤炼青年大学生们的实干精神和奉献精神,提高他们的动手能力,项目部对青年员工,都安排他们到一线工作,并结合工作实际组织开展丰富多彩、形式多样的“互帮互学”、“火线立功”、“比干劲比作风比贡献”等项活动,激发了青年大学生的责任心和使命感。

项目部总工赵亚峰今年25岁,此前先后转战三个项目部,今年5月份来到南昌制梁场项目部。这个“90后”多年奋战在工地一线,以其勤奋好学、吃苦耐劳成为带动年轻员工积极向上的“身边的榜样”。

卓儒法正在做预应力张拉力值现场监控记录.jpg

卓儒法正在做预应力张拉力值现场监控记录

12月2日上午,在施工现场,21岁的卓儒法正一丝不苟在做T梁预应力张拉值实验记录。预应力张拉值实验是反映T梁质量的一个重要参数,实行终身责任制。卓儒法说:“要有很强的责任心,要对工程负责,来不得半点马虎。”他笑着说:“以前在学校,学的是课本上的知识,在现场才能真正体会到‘什么叫责任’。”

熊尽柯说,就是要把年轻员工放在一线,压担子,大胆使用,才能激励员工成长,在实践中提高年轻员工的综合工作能力,更增加了他们的责任意识和担当意识。

物设部员工查看原材料质量.jpg

物设部员工查看原材料质量

物设部长陆晔,今年25岁,因为爷爷和父亲都从事桥梁工作,大家都称他“桥三代”。虽然年轻,但也有4年工作经历,此前还在白云梁场和贵阳梁场工作。物质部主要负责原材料验收把关,保证梁场原材料供应。“原材料质量,直接就关系到工程质量,感觉肩上的担子总是沉沉的。”对每一批货物,他和员工员工都要亲自点验,“不亲自去现场,心里就是不踏实。”

试验室朱鹏做水泥质量检测.jpg

试验室朱鹏做水泥质量检测

试验室的朱鹏才21岁,负责水泥胶沙振实试验,还是学校的实习生,他说,在工地上实习,让课本上的知识与实际运用结合。

注重青年人才的选拔作用,使青年人心有希望,干有盼头,项目部的“90后”们,在干中学,干中提高,除了担任总工的赵亚峰外,还有三人提拔成为重要岗位的中层管理人员,更多的“90后”奋战在工程关键岗位,他们在迅速成长。

鹰潭日报社全媒体编辑:郑长红