加入收藏 | 进入旧版
鹰潭多措并举抓活人才资源 选贤治吏 从严规划,鹰潭高标准抓好干部工作 东站社区举行“践行十九大、拥抱新时代”篝火晚会 小区晒被子莫名着火 贵溪一居民很苦恼 程永林式好民警之章洪华|为民除害本为公 执法为民解忧难 北方作家回到家 心里仍挂念着贵溪塔桥的“桔” “做不好扶贫工作,我不忍心” —— “第一书记”徐建福的帮扶故事 有才你就来 高层次创新创业团队入鹰 可获500万至800万元的项目资助 江西百盈高新技术股份有限公司总经理吴凤明:争当移动物联网行业标杆! 以新作为推进新时代富裕美丽幸福鹰潭建设 全市县处级主要领导干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班今日开班 支持赣东北扩大开放加快发展工作推进会在鹰潭召开 江西划拳看鹰潭,鹰潭划拳数余江! 鹰潭这所中学将拆除重建,总投资9810万元! 鹰潭交通运输局召开“公交城市”创建工作调度会 全省公路路域环境及交通秩序综合整治工作视频会议召开 鹰潭人有福了,九景衢铁路暂定12月28日开通 鹰潭移动物联网用户数量在我省率先超过手机用户数 南昌南车辆段鹰潭片区召开2017年冬季运动会 鹰潭一批“电子警察”即将上岗,严查闯红灯、超速、违停和不按规定使用灯... 邓伟检查指导道路运输市场秩序工作 贵溪市国土资源局多措并举做好节能减排工作 全国围棋协会双人赛在鹰潭市开赛 聂卫平等一批围棋名家到场 贵溪市公安局成功化解一起医患纠纷获赞誉 鹰潭市委政法委到贵溪市公安局检查综治工作 “铜都眼”建设及“两车”防...
国内国际 您现在的位置:首页 >> 国内国际 > 内容
@所有鹰潭人,关于请假,这六个问题你必须知道
来源: 中国政府网 作者:未知 时间:2017-12-08 浏览字号:[ ]

1.jpg

利用小长假和双休日,再请几天事假或年假,拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择,可这样任意的拼假又给用人单位造成了不小的困扰,这些假能不批吗?一旦引发争议又该怎么办?

一起来看看——

职工请事假,单位能否不批准?

2.jpg

可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确职工请假流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。

事假是带薪假吗?

不是。法律明确规定职工事假期间,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。但很多用人单位反映,职工明明临时有事需要休事假,却要求休年休假,是否应当批准?

年休假虽然是劳动者的合法权益,但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”,用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况,完善年休假申请审批程序。

完善的年休假申请审批制度应当包含以下几个方面:

1.申请条件

申请年休假的主体资格等认定条件(法律有明确规定);

用人单位自身情况,是否影响工作等。

2.申请形式

从规范化考虑,单位应要求职工申请年休假采用书面形式,单位制定统一格式的年休假申请审批表,其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容,作为职工办理年休假审批手续的依据,便于统一安排管理。

3.申请程序和审批权限

主要有部门集中管理制,如所有职工申请,经所在部门领导统一后,报人力资源部门审批。

或是特定部门报备制,即一般职工申请由本部门领导审批,部门领导申请由公司领导审批,在获准后,将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。

事假超过20天还能享受年休假吗?

4.jpg

不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定,职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时,及时做好书面记录,并交由职工签字确认,避免争议的发生。

另外,《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形:

1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2.累计工作满一年不满十年的职工,请病假累计两个月以上的;

3.累计工作满十年不满二十年的职工,请病假累计三个月以上的;

4.累计工作满二十年以上的职工,请病假四个月以上的。

请假一天扣三天工资合法吗?

5.jpg

不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的,用人单位可扣发当天工资,扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资,可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

口头请假有效吗?

6.jpg

有效但应慎重。在此提醒用人单位,应当制定规章制度对请假作出相应规定,尽量避免口头请假,而采用书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的,应尽早通知劳动者补办书面请假手续,并将之留存,避免发生争议陷入被动局面。

除事假、病假外,其他因特定事由而产生的婚假、产假、护理假、丧假单位应如何批准?

7.jpg

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益,应予维护。

婚假具体天数为三天,男年满25周岁或女满23周岁初婚为晚婚,晚婚延长婚假为十天。

产假一般规定为女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。各地另有规定的从其约定。

护理假天数女方生育属晚育的,其男配偶可以享有十天护理假。

丧假为劳动者的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可以享受丧假,假期一般为一至三天,另根据路途远近给路程假。

以上虽均为特定事由而产生的假期,用人单位均必须批准,但并非全无商量余地,如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商,但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范,严格管理,避免争议发生。